Assessment

Een assessmentonderzoek bestaat uit een psychologisch basisonderzoek en de assessment center methode.

Dit onderzoek biedt een hoge voorspellende waarde voor funties waarbij gedrag en vaardigheden centraal staan.

Het assessment-center is een methode waarbij op systematische wijze, met gebruik van zowel groeps- als individuele oefeningen, test en simulaties, wordt getracht de kwaliteiten vast te stellen die essentieel zijn voor een goede functieuitoefening van de toekomstig medewerker.

Naast het psychologisch basisonderzoek bestaat dit onderzoek, waarbij meerdere assessoren worden betrokken, uit de onderdelen als persoonlijke effectiviteit, praktijk simulaties, e.d..

Elke kandidaat ontvangt een eigen beoordeling van de betrokken assessoren.