Past jouw baan nog wel bij jou? Probeer je huidige baan interessanter en leuker te maken!

15 aug. 2022

Op dit moment zijn er veel vacatures. Hierdoor kan het aantrekkelijker zijn om te kijken of je bij een andere werkgever betere arbeidsvoorwaarden kan krijgen. Maar, je kan ook kijken of jij je huidige baan interessanter en leuker voor jezelf kan maken. Hieronder geven wij jou enkele tips hoe je dit kan doen.

Het is een utopie om te bedenken dat je een baan gaat vinden die perfect bij jou past en aan al jouw wensen voldoet. Er zullen altijd punten zijn wat jou meer of minder ligt binnen jouw werkzaamheden. Echter, is het wel belangrijk om te kijken op welke punten van je baan je geen concessies wilt doen en op welke punten wel. Een handige tool om je hierbij te helpen is ‘job crafting’.

Met behulp van job craften sleutel je aan jouw huidige baan, met als doel dat je baan beter aansluit bij jouw wensen, behoeften, kwaliteiten en ambities. Je probeert je baan zo in te delen dat het werkgeluk toeneemt. Hierdoor hoef je niet te veranderen van baan. Daarnaast ben je ook bezig met een persoonlijke ontwikkeling. Door job craften, kom je erachter wat jouw sterke en minder sterke kwaliteiten zijn en ook wat voor ambities je hebt. Hoe pak je dit aan? Hieronder hebben wij 5 punten neergezet:

1. Breng jouw sterke kwaliteiten in kaart. Wanneer ga je met plezier naar je werk?
2. Wat zijn jouw ambities? Waar zou je over 5 jaar willen staan?
3. Welke huidige taken geven jou energie en welke kosten je energie?
4. Bespreek dit vervolgens met je leidinggevende.
5. Evalueer ook regelmatig.

Door meer te kijken naar jouw kwaliteiten en behoeften, kan je beter inspelen op jouw werkgeluk. Tevens geeft dit ook het gevoel dat je alles onder controle hebt. Uiteraard hangt dit wel samen met de mogelijkheden die je werkgever biedt.

Uit onderzoek blijkt dat gemotiveerde medewerkers vele malen productiever zijn. Ook is het ziekteverzuim minder bij gemotiveerde medewerkers. Als je bij je werkgever een open gesprek aangaat, dan kun je samen ook veel beter bepalen of een functie nog bij je past. Ook kan er samen gekeken worden welke mogelijkheden er zijn om werkzaamheden uit te voeren die jouw energie geven. Want uiteindelijk heeft een werkgever ook profijt aan een gemotiveerde werknemer (Intermediair, 2022)

In de eerste instantie had ik gereageerd op een functie bij een corporatie welke de wervingsprocedure uitbesteed heeft bij Headhuntersteam. Ik werd vervolgens de volgende dag al gecontacteerd door Ben Wentink. De functie waarop ik gereageerd had was op dat moment niet mogelijk met mijn werkervaring maar hij wist me te vertellen dat hij wel met mijn profiel aan de slag kon binnen zijn netwerk. Tijdens dit telefoongesprek hebben we dus gelijk een afspraak ingepland om op het kantoor in Zwolle kennis te maken en mijn wensen door te spreken.
Mijn contact met ben heb ik als erg fijn ervaren. Het feit dat ik ook direct een promotie wilde maken t.o.v. mijn huidige functie maakte de opdracht wat complexer. Omdat ik in het verleden slechtere ervaringen heb gehad met consultants was ik een beetje sceptisch. Echter wist Ben mij een week later te vertellen dat er een optie beschikbaar was bij een andere corporatie in Harderwijk. Deze organisatie zocht iets wat precies bij mijn profiel bleek te passen. Ik Heb dus sterk het gevoel dat er in de procedure maatwerk toegepast is en dat Ben deze 2 puzzelstukje perfect in elkaar heeft weten te plaatsen. De afspraken kwamen snel tot stand en het was direct de perfecte match. Daarnaast ben ik ook tevreden over het feit dat Ben de salarisonderhandeling al een slinger in de goede richting heeft gegeven. In principe hoefde ik hier niets meer voor te doen.
Ik ben zeer tevreden. Natuurlijk wil je als sollicitant het liefst iedere dag weten wat er allemaal achter de schermen gebeurt maar dit is niet realistisch. Vooral de pro activiteit en snelheid van het proces is mij zeer goed bevallen.
De uitkomst is dat ik een baan heb! Vorige week heb ik mijn contract kunnen tekenen en 4 december kan ik starten. Mocht ik in de toekomst hulp nodig hebben bij dergelijke vraagstukken dan zal ik zeker weer bij Headhuntersteam aan de bel trekken.

Paul Versteeg