Onze visie

Ieder bedrijf en iedere afdeling heeft een eigen cultuur. Een cultuur die mede bepalend is voor het succes van het bedrijf of afdeling. Een optimale relatie geeft optimale resultaten. Kortom tussen werkgever en werknemer moet het 'klikken' om de juiste resultaten te bereiken.
Naast harde criteria screent Headhuntersteam kandidaten daarom ook op basis van competenties/gedrag. Via een eigen ontwikkelde methodiek worden competenties en gedrag zo nauwkeurig mogelijk in kaart gebracht en inzichtelijk gemaakt zowel voor kandidaat als opdrachtgever. Waardevolle informatie voor alle partijen om te komen tot een geslaagde match en een succesvolle kandidaat in de functie.

Onze organisatie kan worden gekenmerkt als betrokken, kritisch en proactief. Kenmerken die zich vertalen in: serieuze interesse in mensen, scherpe analyse in ambities en personele vraagstukken van opdrachtgevers en 'last but not least' een snelle effectieve marktgerichte werkwijze. Vanzelfsprekend is discretie gewaarborgd.
Een overzicht aan van onze diensten treft u aan onder de knop opdrachtgevers in het hoofdscherm.

Uw vacatures kunnen uiteraard ook anoniem, zonder dat uw bedrijf in eerste instantie wordt genoemd, worden behandeld.

De invulling van de vacature voor mijn huidige functie was uitgezet bij Headhuntersteam. Vanaf het eerste gesprek tot na de eerste werkweken heb ik het contact met Gerard de Vries van Headhuntersteam Zwolle als prettig, persoonlijk en open ervaren. Gerard toonde zich meermaals betrokken door, ook na de eerste gesprekken met hem, te vragen hoe het gaat en of er nog zaken zijn waarbij hij kan helpen. Ik heb inhoudelijk professionele en doortastende gesprekken gevoerd met Gerard, waarbij ik altijd het gevoel heb gehad dat er goed werd gekeken naar of ik als persoon pas bij de organisatie en functie. En dat is gelukt, inmiddels heb ik na een jaar mijn handtekening kunnen zetten onder een vast contract; we zijn een goede match! Gerard en Headhuntersteam, enorm bedankt.

Marieke Bentink