Interim Salarisadministrateur

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een middelgrote organisatie actief binnen de techniek- en projectmatige dienstverlening. Vanuit meerdere locaties in Noord-Nederland werken dagelijks professionals aan uiteenlopende projecten met een praktisch en resultaatgericht karakter.

De organisatie kenmerkt zich door een no-nonsense cultuur, korte communicatielijnen en een sterke focus op samenwerking en kwaliteit. Medewerkers krijgen veel verantwoordelijkheid en ruimte om mee te denken in het verbeteren van processen en werkwijzen.

Over de functie

Als interim Salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor het correct en tijdig uitvoeren van de volledige salarisadministratie. Tegelijkertijd speel je een belangrijke rol in de verdere optimalisatie van processen en systemen.

Je zorgt ervoor dat de salarisverwerking voor alle medewerkers ongestoord blijft doorlopen, terwijl je actief bijdraagt aan de verdere inrichting en verbetering van AFAS.

Daarnaast begeleid je het traject waarbij een groep medewerkers overgaat van wekelijkse verloning naar een vierwekelijkse of maandelijkse salariscyclus. Je bent hierbij zowel inhoudelijk als procesmatig betrokken en schakelt met HR, finance en management.

Werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verzorgen van een correcte en tijdige salarisadministratie voor circa 400 medewerkers;
• Verwerken van mutaties, controles en loonruns;
• Verder optimaliseren en inrichten van AFAS;
• Signaleren en doorvoeren van procesverbeteringen;
• Begeleiden van de overgang van wekelijkse naar vierwekelijkse of maandelijkse verloning;
• Fungeren als aanspreekpunt voor salarisgerelateerde vragen;
• Bewaken van wet- en regelgeving rondom salarisadministratie;
• Samenwerken met HR, finance en externe partijen.

Functie-eisen

Voor deze opdracht zoeken wij een zelfstandige en ervaren interim professional die snel kan schakelen binnen een veranderende organisatie.

Wij vragen:

• Aantoonbare ervaring als Salarisadministrateur;
• Ervaring met AFAS is een harde eis;
• Ervaring met implementatie-, optimalisatie- of professionaliseringstrajecten;
• Kennis van actuele wet- en regelgeving;
• Ervaring met complexe salarisadministraties;
• Ervaring met verschillende verloningscycli is een pré;
• Zelfstandig, proactief en communicatief vaardig;
• Beschikbaar op interim of detachering basis tot het einde van het jaar.

Aanvullende informatie

• Start: zo spoedig mogelijk;
• Duur opdracht: tot eind van het jaar;
• Inzet: 32-36 uur;
• Locatie: Noord-Nederland, ruime aanwezigheid op locatie noodzakelijk