Nieuws & blogs

Het is zomer. De zon schijnt, de lunchpauzes worden wat langer en op kantoor is het merkbaar rustiger. Collega’s vertrekken naar zonnige bestemmingen en zelfs het nieuws schakelt een tandje terug: de bekende komkommertijd is in volle gang. Klinkt als het ideale moment om achterover te leunen, toch? Nou, niet per se. Juist nu is het perfecte moment om in actie te komen en werk te maken van je volgende carrièrestap.

Wist jij dat 1,6 miljoen mensen in zzp’er zijn? Dit aantal groeit nog steeds. Tussen al deze freelancers zitten ook een paar ‘schijnzelfstandigen’: mensen die als zzp’er zijn ingehuurd, terwijl er eigenlijk sprake is van loondienst. Vanaf dit jaar controleert de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid met de Wet DBA. Daarom is het nu dus extra belangrijk om samen met de opdrachtgever de huidige modelovereenkomst te checken. Maar zorgt de Wet DBA er ook voor dat zzp’ers andere contractvormen overwegen? Nico, onze consultant accountancy van Headhuntersteam Zwolle vroeg  aan zijn netwerk.

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid met de Wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelatie). Vanaf dan bestaat er een grotere kans op een boete of een naheffing bij schijnzelfstandigheid. Dit is wanneer je als zelfstandige eigenlijk in loondienst bent. Daarom is het belangrijk om eens goed naar de relatie met je opdrachtgever te kijken. Ben jij als zelfstandige eigenlijk in loondienst? Met deze tips check je het:

De vakantieperiode is voorbij, de koffers zijn uitgepakt, en het normale leven staat weer voor de deur. Voor velen kan de overgang van relaxte dagen naar de dagelijkse werkdruk een uitdaging zijn. Hoe kun je ervoor zorgen dat je na een welverdiende vakantie vol nieuwe energie en focus aan het werk gaat? In deze blog delen we enkele tips om deze overgang soepel te laten verlopen, zodat je met frisse moed aan de slag kunt.

Maak jij je zorgen over de handhaving vanuit de Belastingdienst vanuit de Wet DBA (per januari `25)?
Nico Nagelhout heeft een laatst een pol geplaatst op zijn linkedin. In totaal zijn er 323 stemmen uitgebracht, waarvoor dank! Dit kwam er uit:

De pijn van de huidige arbeidsmarkt laat zich lastig omschrijven in enkele zinnen.
In de Griekse mythologie sprak men over Hydra, een veelkoppig monster waarvan de held een kop afsloeg waarna er twee koppen voor terug groeiden. Deze symboliek geeft wellicht een illustratie wat er momenteel gaande is op de arbeidsmarkt. Enerzijds zien we een maatschappelijke verschuiving van een juiste balans werk / privé, vergrijzing en anderzijds zien we een toenemende werkdruk bij organisaties.

Om daadwerkelijk oplossingen te bedenken hoe we onze arbeidsmarkt vlot trekken is het zinvol eerst eens stil te staan bij de actualiteit. Wat is er eigenlijk allemaal gaande?

Stap in de wereld van de arbeidsmarkt die constant in beweging is, gedreven door opwindende ontwikkelingen en innovaties die de manier waarop we werken volledig transformeren. Van technologische doorbraken tot culturele verschuivingen, hier zijn enkele trends die de arbeidsmarkt van vandaag en de toekomst vormgeven.

Inmiddels werk ik alweer 8 jaar als senior consultant binnen Headhuntersteam. In mijn baan ben ik dagelijks actief op de arbeidsmarkt. Kandidaten zijn schaars en goede kandidaten al helemaal. Tegenwoordig zijn er meer vacatures dan werkzoekenden en niemand kijkt hier nog van op. Maar dit is niet normaal, dit is een situatie die we de afgelopen 50 jaar niet hebben gezien.

In het begin van een nieuw jaar is het weer tijd om na te denken over goede voornemens. Hoewel de meeste mensen zich concentreren op persoonlijke doelen zoals gezonder eten en meer sporten, is het ook belangrijk om goede voornemens te maken op het gebied van werk. Deze voornemens kunnen helpen om professioneel succes te behalen en een productiever jaar te hebben. In dit artikel bespreken we enkele goede voornemens die je kunt overwegen voor je werk.

De bevolking vergrijst en dat heeft consequenties voor de arbeidsmarkt in Nederland. Die loopt in snel tempo leeg. Een groot aantal werknemers verlaat tegelijkertijd de arbeidsmarkt, nu zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Het heeft verstrekkende gevolgen voor de arbeidsmarkt.

In de huidige arbeidsmarkt is het soms lastig om snel een passende kandidaat te vinden voor jouw openstaande positie. Moet je dan maar genoegen nemen met minder? Vaak is dat achteraf geen goed idee. Een mismatch kan een flinke kostenpost opleveren voor het bedrijf en de kandidaat wordt er vaak ook niet gelukkig van. Los van het salaris dat je betaald hebt, kleven er nog veel meer verborgen kosten en gevolgen aan een mismatch. Enkele voorbeelden hieronder:

Digitale platformen hebben de wereld veranderd. Ze hebben een enorme kracht om een verschil te maken in ons dagelijks leven. Of je nu een baan zoekt of je kennis deelt met de wereld, digitale platformen kunnen je helpen geven je hierin ongekende mogelijkheden. dat te doen. In dit artikel kijken we naar de kracht, maar ook de valkuilen van digitale platformen.

Volgens het CBS heeft de arbeidsmarkt in 2023 te maken met een aanzienlijke krapte, vooral in de technische en financiële sector. Bedrijven in deze sectoren staan voor een enorme uitdaging om gekwalificeerde medewerkers te vinden en aan te nemen.

 Lees de ervaring van Paul die op dit moment al 5,5 jaar als consultant bij Headhuntersteam Groningen werkt. Houd jij wel van een uitdaging en denk je succesvol te worden binnen een hectische arbeidsmarkt?

Het jaar 2022 is bijna afgelopen, de juiste tijd om met een ander perspectief naar je loopbaan positie te kijken. Juist in de tijd waarin we nu leven, wordt er meer gefocust op dat elke medewerker niet alleen tevreden, maar ook daadwerkelijk gelukkig is op werk.

Bij het opstellen van een sollicitatiebrief is het logisch dat er geen spelfouten gemaakt kunnen worden. Maar er zijn ook andere dingen wat je beter niet in je sollicitatiebrief kan zetten. Zo is het beter om je brief niet te beginnen met ‘Geachte heer/mevrouw, ik werd meteen enthousiast’. Dit is een zin die vaak voorkomt in sollicitatiebrieven en hierdoor springt jouw brief er niet in uit. Benieuwd met welke tips jouw sollicitatiebrief wel opvalt? Wij geven ze graag!

Op vrijdag 1 juli hebben Nico Nagelhout, consultant finance, en Marrit Weustink, medewerker marketing en communicatie, een bezoek afgelegd bij Schuiteman Accountants. Zij hebben daar dhr. Roef van Laar geïnterviewd. Hij is werkzaam bij Schuiteman Accountants als interim senior assistent accountant op de samenstelpraktijk. Vanwege de krapte op de huidige arbeidsmarkt gaan er veel mensen als interim professional aan de slag, zo ook Roef. Wij waren benieuwd wat Roef van Laar aantrok om het vaste dienstverband achter zich te laten en om aan de slag te gaan als interim professional.